Hoy, el Top Employers Institute anunció oficialmente la lista Top Employers China 2024”, una de las selecciones anuales más influyentes en el campo global de recursos humanos. CHINT Electrics ha sido nuevamente honrada con este galardón. Este reconocimiento reiterado refleja la alta estima que diversos sectores de la sociedad tienen por los logros de CHINT Electrics en cultura corporativa, desarrollo de empleados y estrategia de talento, lo que significa un nuevo nivel de fortaleza en la marca empleadora de CHINT.
La evaluación de los Mejores Empleadores de China evalúa a los candidatos de manera integral en seis áreas principales de recursos humanos, que incluyen estrategia de talento, ambiente de trabajo, diversidad e inclusión, cubriendo 20 temas en profundidad para evaluar completamente el nivel y la solidez de la gestión de recursos humanos de las empresas participantes.
CHINT implementa consistentemente la filosofía empresarial de que los recursos humanos son el recurso principal de la empresa”. Siguiendo la estrategia de talento de La acción positiva conduce a un futuro prometedor”, CHINT ha estado conformando un equipo de talento diverso, implementando reformas en la capacitación de talento digital y perfeccionando su estrategia de gestión del talento. Estos esfuerzos mejoran continuamente la reserva de talento y los mecanismos de capacitación, lo que facilita un desarrollo eficiente del talento y fomenta un nuevo capítulo de crecimiento mutuo para los empleados y la empresa. En respuesta a la tendencia de la transformación digital, CHINT está profundizando su estrategia de talento con una actualización de inteligencia digital. Mediante herramientas digitales, CHINT está impulsando el desarrollo del talento y creando un centro para personal con conocimientos digitales. A través de estrategias claramente definidas, como la elaboración de perfiles de talento, la capacitación efectiva y la promoción continua, CHINT planea capacitar a 5000 talentos digitales en los próximos cinco años. Estos talentos participarán activamente en proyectos de transformación digital dentro de sus departamentos, en toda la empresa y en todo el grupo, inyectando un fuerte impulso a la transformación digital de la empresa y construyendo una ventaja competitiva sostenible en talento.
Actualmente, CHINT ha establecido con éxito un sistema estándar para la gestión digital, la aplicación y el talento técnico, y ha completado el diseño de estándares digitales y mapas de cursos para siete líneas clave. Este empleador líder se centra en cursos abiertos digitales y campamentos de capacitación especiales, habiendo capacitado a 2180 personas hasta la fecha. Bajo los requisitos de los estándares de capacidad digital, CHINT continuará perfeccionando sus mecanismos de capacitación, impulsando de manera sostenible la transformación digital, creciendo junto con sus empleados para aprovechar las oportunidades de la época, creando una cultura digital vibrante y promoviendo el desarrollo empresarial de alta calidad.
Fortalecer la cantera de talento para el futuro, junto con la estrategia de CHINT Una Nube, Dos Redes y la transformación digital, el empoderamiento continuo del talento y la creación de un equipo de talento integral y resiliente son enfoques clave del trabajo de recursos humanos. Con el apoyo de cinco centros de formación profesional y la plataforma Zhipei Cloud, CHINT integra estrechamente la planificación de proyectos de formación, el diseño de itinerarios de aprendizaje y las operaciones de formación con la estrategia corporativa y las necesidades empresariales, proporcionando un apoyo sistemático y eficaz para alcanzar los objetivos estratégicos, abordar los problemas empresariales y respaldar el crecimiento continuo de los empleados.
Centrándose en los cuadros directivos y el personal joven clave, CHINT, basándose en los resultados de la evaluación anual de 360°, diseña meticulosamente programas en torno a capacidades clave como el pensamiento global, la gestión del cambio y el liderazgo. Al incorporar cursos básicos como la colaboración en equipo y el liderazgo de coaching, CHINT logra estrategias de mejora integrales, tanto internas como externas, liberando por completo el potencial del personal directivo. Simultáneamente, con el objetivo de cultivar fuerzas de reserva jóvenes sobresalientes, CHINT adopta de forma innovadora un formato de asesinato de guiones para el diseño de proyectos, ayudando a los empleados jóvenes en un rápido desarrollo a través de la experiencia en el trabajo y el coaching de habilidades generales. Esta estrategia práctica de talento revitaliza continuamente los cuadros directivos e impulsa a los líderes de reserva, sentando una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Como empleador líder, CHINT crea activamente una cultura corporativa diversa e inclusiva, reuniendo a élites de diversos campos para estimular el potencial de los empleados y construir un equipo de talento diverso. En este ambiente de trabajo abierto, conectado, cooperativo y mutuamente beneficioso, cada empleado encuentra un sentido de pertenencia e identidad, junto con amplias oportunidades de desarrollo y abundantes recursos profesionales. CHINT cree que cada empleado puede brillar en su puesto.
Para mejorar aún más la comprensión de los empleados sobre la diversidad y la inclusión, CHINT, uno de los principales empleadores, llevó a cabo una serie de charlas anuales y celebraciones festivas en 2023. Formatos modernos y ricas experiencias interactivas acortaron la brecha entre los empleados y la empresa, promoviendo aún más la integración de la diversidad en el lugar de trabajo. Además, CHINT ha creado columnas como Shining She y Senior Alumni Talks, compartiendo historias reales e interesantes del lugar de trabajo a través de breves entrevistas en video en canales de medios en línea. Estas iniciativas generan debates sobre temas laborales, fomentando el intercambio entre los empleados e impulsando sus talentos y valores. Esto profundiza la cultura de diversidad e inclusión de CHINT, revitalizando a la empresa con energía ilimitada.
Centrada en las personas y responsable, CHINT valora el crecimiento y desarrollo de cada empleado, reconociendo y recompensando sus esfuerzos y contribuciones. En el futuro, CHINT seguirá centrada en cultivar el talento y el crecimiento excepcional, profundizando en las políticas y prácticas de recursos humanos y logrando un ecosistema de desarrollo corporativo aún más diverso, abierto, dinámico, innovador y cooperativo.
¡CHINT, reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, da la bienvenida a más profesionales y jóvenes talentos!
