Una empresa con equipos diversos puede comprender mejor y satisfacer las necesidades de diferentes mercados. CHINT cree que cada empleado puede seguir desarrollándose en este escenario sin fronteras y, por lo tanto, realizar mejor su valor personal.
Una deslumbrante variedad de dispositivos interactivos y entornos culturales interesantes, como personajes de portada, ceremonia de toque de gong, pintura artística anual, muro de estilo global del personal y valla publicitaria comunitaria, están todos salpicados en el lugar de trabajo luminoso y abierto, lo que hace que la gente se sienta radiante. Esta es la escena real donde CHINT encarna el espíritu central sin fronteras en el espacio de oficina, y también es una connotación importante de la cultura de CHINT. Las pinturas están hechas de tapas de botellas recicladas y el robot Dazhuang, que muestran la creatividad ilimitada de CHINT.
El Mes de la Cultura anual es una exposición cultural integral y un inventario de adentro hacia afuera, de arriba hacia abajo y de departamentos a empresas. Las mentes de los empleados están muy abiertas y se llevan a cabo diversas actividades con gran dinamismo. Por ejemplo, el videoclip «EmPower the World», proyectado en una reunión anual con el tema «Sin fronteras», tiene la misma connotación. Personas de diferentes orígenes y con distintos colores de piel interactúan y se comunican en diversas actividades maravillosas para profundizar la comprensión mutua y la identidad cultural. Y el «sistema de embajadores culturales» también ha traspasado las fronteras de regiones, razas, humanidades e incluso ideas a través de iniciativas culturales sin fronteras. CHINT ha unido a todos y ha formado una familia compartida, diversa e inclusiva. En esta gran familia, todos tienen posibilidades ilimitadas. Los empleados trabajan codo con codo, exploran juntos, innovan constantemente, avanzan y logran la misión común.
Como un microcosmos de la práctica de los valores DEI de CHINT, CHINT se ha dedicado repetidamente a este evento e iniciativa, lo que le ayuda a crecer para ser una empresa más diversificada, igualitaria e inclusiva, además de haber sido seleccionada en la lista de Empleadores Destacados en China publicada por Top Employers Institute durante dos años consecutivos. Además, CHINT fue incluida recientemente en Bloomberg Green 2024 Lugar de Trabajo Amoroso por la Bondad Humana DEI en julio de este año.
La Sra. Lily Zhang, presidenta de CHINT global, dijo: A través de la optimización continua de la estrategia DEI, CHINT aspira a lograr un alto grado de coherencia con los objetivos de desarrollo de la empresa, promover continuamente el intercambio de conocimientos interculturales entre empleados de diferentes orígenes y crear un mejor entorno y ecología en el lugar de trabajo.
CHINT, que se está internacionalizando cada vez más, ha respondido activamente a la iniciativa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Desde que se unió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) en 2021, CHINT siempre ha creído que promover la igualdad de género es esencial para lograr 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Cabe mencionar que CHINT se unió al proyecto Avanzar más rápido y al proyecto Objetivo Igualdad de Género organizados por el UNGC en 2023, comprometiéndose a lograr aún más la igualdad de género para 2030.
Los clientes y socios de CHINT se encuentran en todo el mundo. Como una de las empresas líderes en la industria, CHINT comprende plenamente que los mercados de diferentes países tienen sus propias necesidades y regulaciones únicas. Solo mediante la implementación de la DEI, las empresas con equipos diversos pueden lograrlo.
Para profundizar aún más la comprensión de la diversidad y la inclusión por parte de los empleados, CHINT continúa llevando a cabo una serie de actividades de educación y sensibilización de alto nivel, desde capacitación profesional y talleres especiales hasta seminarios de alto nivel. Todo esto transmite claramente el valor fundamental y la amplia influencia de la DEI a todos los empleados y la dirección.
La Sra. Lily Zhang dijo: La implementación de la DEI es un trabajo a largo plazo que requiere esfuerzos constantes y paciencia. Más importante aún, no se considera un trabajo o una tarea, sino un hábito integrado en el trabajo diario, en el que todos participan y disfrutan, lo que permite que perdure en el tiempo y resurja con vitalidad.”
Para garantizar la implementación efectiva y la optimización continua de la estrategia de DEI, CHINT ha establecido un mecanismo de evaluación regular, una inspección exhaustiva de la efectividad de la política de DEI dentro de la empresa y ajusta la estrategia según la retroalimentación. CHINT se dedica a romper las barreras cognitivas tradicionales y crear una cultura corporativa más abierta e inclusiva. En el futuro, CHINT seguirá demostrando amor, admiración, visión de futuro e iluminando juntos las infinitas posibilidades del vasto mundo.
