El evento también contó con la presencia de Changhee Lee, Directora de la Organización Internacional del Trabajo para China y Mongolia, Cheng Jin, experta en Responsabilidad Social Corporativa de UNICEF, Han Ruiyun, miembro del consejo editorial del 21st Century EconomicReport, y altos representantes de empresas estudiadas como Esquel Group, JD.com, Lenovo y Xiamen Airlines. Participaron en debates sobre cómo las empresas pueden seguir contribuyendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030, ofreciendo valiosas perspectivas.
Como primer informe del Pacto Mundial de las Naciones Unidas centrado en las buenas prácticas de las empresas chinas en la promoción de la igualdad de género, la guía recopila casos e historias de empleadas de ocho empresas chinas, entre ellas CHINT Global. Destaca las oportunidades laborales justas, los entornos de trabajo seguros y saludables, y los lugares de trabajo que favorecen la conciliación familiar, mostrando acciones específicas y buenas prácticas implementadas por empresas chinas en materia de igualdad de género. Esto proporciona valiosas referencias prácticas tanto para empresas chinas como globales, ofreciendo una hoja de ruta práctica para que las empresas apoyen la igualdad de género. Cuatro destacadas empleadas de CHINT, de diferentes países y con distintos puestos, y sus historias se han recopilado en la guía.
Siddharth Chatterjee, Coordinador Residente de la ONU en China, quien presenció el lanzamiento de la guía, señaló que las mujeres y las niñas representan la mitad de la población mundial y, por lo tanto, la mitad de su potencial. Afirmó: Basada en la herramienta Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (PEM), esta guía proporciona una hoja de ruta que muestra prácticas ejemplares que pueden replicarse, ampliarse y orientar a las empresas en la evaluación de su impacto en la igualdad de género”.
La Sra. BeiBei Zheng, Vicepresidenta de CHINT Global, declaró en el foro que, como proveedor líder de soluciones de sistemas de energía inteligentes, CHINT siempre ha integrado los principios ESG en su gobierno corporativo para lograr el desarrollo sostenible. La reciente Declaración de Igualdad de Género de CHINT”, en respuesta al lanzamiento de la guía, demuestra el compromiso de CHINT con la promoción de la igualdad de género y el desarrollo sostenible.
La Sra. Beibei Zheng también destacó que, a medida que la sociedad progresa y aumenta la conciencia sobre la igualdad de género, más mujeres realizan contribuciones significativas en los campos de la tecnología y las nuevas energías. CHINT fomenta una cultura corporativa abierta e inclusiva, que no solo impulsa el talento femenino en áreas como la tecnología fotovoltaica y las ventas internacionales, sino que también anima a sus socios y miembros de la cadena de suministro a comprometerse con la igualdad de género, promoviendo así el desarrollo sostenible en toda la industria.
De cara al futuro, CHINT seguirá centrándose en la igualdad de género y la diversidad, ofreciendo igualdad de oportunidades y apoyo a las mujeres y trabajando con sus socios para avanzar en el proceso de igualdad de género.
