Introduction aux Principes d'Autonomisation des Femmes (WEPs)
Les Principes d'Autonomisation des Femmes (Women's Empowerment Principles - WEPs) constituent un ensemble de directives destinées aux entreprises pour promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes dans le milieu professionnel, sur le marché et au sein de la communauté. Établis conjointement par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, les WEPs s'appuient sur les normes internationales du travail et des droits humains, partant du principe que les entreprises ont un intérêt direct et une responsabilité dans la promotion de l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes.
Les WEPs représentent un instrument essentiel pour la réalisation des objectifs d'égalité des genres fixés dans l'Agenda 2030 et les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. En rejoignant la communauté WEPs, le dirigeant d'entreprise manifeste, au plus haut niveau de l'organisation, son engagement envers ces objectifs et sa volonté de collaborer au sein de réseaux de parties prenantes pour développer des pratiques commerciales favorisant l'autonomisation des femmes. Ces pratiques incluent notamment l'égalité salariale à travail égal, une gestion de la chaîne d'approvisionnement sensible au genre et une tolérance zéro envers le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Les 7 Principes d'Autonomisation des Femmes :
Principe 1 : Leadership et engagement de la direction
Principe 2 : Égalité des chances, inclusion et non-discrimination
Principe 3 : Santé, sécurité et bien-être
Principe 4 : Éducation et formation
Principe 5 : Développement des entreprises, chaîne d'approvisionnement et pratiques marketing
Principe 6 : Engagement communautaire et sensibilisation
Principe 7 : Évaluation et communication des progrès
