Introduction à la Déclaration Mondiale sur l'Égalité des Genres de CHINT
Depuis son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies (PMNU) en 2021, CHINT s'engage résolument dans la promotion de l'égalité des genres, considérée comme un levier fondamental pour la réalisation des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD). Notre organisation a renforcé cet engagement en rejoignant l'Initiative "Forward Faster" du PMNU en 2023 et en participant activement à l'Accélérateur d'Égalité des Genres Ciblée (TGE). Dans cette continuité, et afin de concrétiser les objectifs du "TGE et Forward Faster" visant l'égalité des genres d'ici 2030, CHINT a formalisé en 2024 sa "Déclaration Mondiale sur l'Égalité des Genres".
Réalisations et Engagements
1. Excellence en Matière de Diversité et d'Inclusion
Notre politique de ressources humaines repose sur un principe d'égalité des chances, matérialisé par un processus de recrutement et d'évolution professionnelle strictement non discriminatoire. Cette approche favorise l'émergence d'un environnement de travail inclusif et d'un effectif diversifié. Nous investissons particulièrement dans le développement professionnel des femmes cadres à travers des programmes de formation dédiés.
2. Leadership Féminin : Une Priorité Stratégique
La répartition des revenus annuels entre collaborateurs masculins et féminins s'établit actuellement à un ratio de 6:4. Les femmes occupent 30% des postes de direction, notamment dans des secteurs stratégiques tels que la technologie photovoltaïque et le commerce international. Notre démarche s'étend également à notre écosystème, en encourageant nos partenaires et fournisseurs à adopter des politiques similaires.
3. Politique Familiale Innovante
CHINT a développé un programme complet de soutien aux collaborateurs, incluant :
- Un congé de maternité rémunéré de 158 jours, conformément aux dispositions légales
- Des aménagements horaires spécifiques pour les parents de jeunes enfants
- Un congé parental annuel de 10 jours pour les parents d'enfants de moins de trois ans
- Des infrastructures adaptées aux besoins des jeunes mères
- Une organisation du travail flexible privilégiant l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle
4. Culture d'Entreprise Fondée sur le Respect
Présents dans plus de 140 pays, nous appliquons une politique stricte d'égalité salariale et de tolérance zéro envers toute forme de violence ou de harcèlement. Notre culture d'entreprise repose sur des valeurs d'ouverture et d'inclusion, soutenues par des mécanismes de contrôle rigoureux et des programmes de sensibilisation réguliers. Un dispositif de signalement confidentiel (esg@chint.com) garantit le traitement efficace de toute situation problématique.
5. Partage d'Expertise et Reconnaissance
CHINT a été sélectionné comme l'un des "Meilleurs Employeurs de Chine" par le Top Employers Institute pendant deux années consécutives. CHINT maintient un dialogue constant avec ses collaborateurs à travers des évaluations régulières et des séminaires annuels. Notre collaboration active avec le PMNU témoigne de notre engagement à promouvoir la diversité et l'inclusion via différentes initiatives : événements thématiques, forums et productions éditoriales.
