Introducción básica de la Declaración Global de Igualdad de Género de CHINT
Desde su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU) en 2021, CHINT siempre ha creído que la promoción de la igualdad de género es esencial para alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). CHINT se unió a la Iniciativa Avanzar Más Rápido del PMNU en 2023 y participa activamente en el Acelerador de Igualdad de Género (AIG) del PMNU. Para promover la práctica del AIG y Avanzar Más Rápido y esforzarse por lograr la igualdad de género para 2030, CHINT ha lanzado la Declaración Global de Igualdad de Género de CHINT. (CHINT Global) en 2024.
Prácticas pasadas
1. Promoción de la diversidad de empleados y lucha contra la discriminación de género
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todos los empleados y hemos establecido un mecanismo de reclutamiento y ascensos sin discriminación para crear un entorno laboral libre de discriminación y construir una plantilla diversa. La empresa continúa capacitando a gerentes y fomentando el desarrollo continuo de las mujeres.
2. Promoción del liderazgo femenino en todos los niveles
La proporción promedio de ingresos anuales entre empleados hombres y mujeres es de 6:4 en CHINT. El 30 % de los líderes directivos son mujeres, y ya hemos desarrollado cuadros femeninos en áreas como la tecnología fotovoltaica y las ventas internacionales. Además, animamos a nuestros socios y miembros de la cadena de suministro a colaborar en pos de la igualdad de género.
3. Cuidado de los empleados y sus familias
CHINT ha diseñado un programa de cuidado de empleados. Además de garantizar que nuestros empleados disfruten de una licencia de maternidad remunerada (158 días), según lo estipulado por las normativas nacionales y locales, también ofrecemos una licencia de salida anticipada de una hora para las empleadas con bebés menores de un año y una licencia parental de 10 días al año para las empleadas con bebés menores de tres años. También ofrecemos 10 días de licencia parental al año para las empleadas con hijos menores de tres años, ofrecemos atención específica para las empleadas en período de lactancia y proporcionamos una sala para madres y bebés para las nuevas madres. Además, hemos adoptado un mecanismo de trabajo flexible para fomentar acuerdos laborales flexibles, ofrecer a los empleados prestaciones por enfermedad y chequeos médicos regulares.
4. Creando una cultura empresarial abierta, inclusiva y segura
Operamos en más de 140 países y regiones de todo el mundo. Insistimos en la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, tolerancia cero ante la violencia y el acoso sexual, etc., y creamos una cultura empresarial abierta, inclusiva y segura mediante una estricta supervisión interna y actividades continuas de formación y concienciación. Además, hemos establecido un canal de denuncias anónimo (correo electrónico: esg@chint.com) para recibir casos de presunta discriminación, violencia y acoso sexual, para comprobar si las denuncias están fundamentadas y, de ser necesario, para realizar investigaciones y tratarlas internamente, o incluso para remitirlas al poder judicial.
5. Compartiendo nuestro conocimiento y experiencia
CHINT ha sido seleccionado como uno de los "Mejores Empleadores de China" Reconocido por el Top Employers Institute durante dos años consecutivos. Organizamos periódicamente encuestas de desempeño y seminarios anuales para empleados para fortalecer la comunicación entre los niveles directivos y los niveles inferiores y escuchar las ideas de cada empleado. Además, la empresa colabora activamente con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para integrar la diversidad y la inclusión en sus operaciones y cultura a través de diversos eventos, mesas redondas de alto nivel y otros contenidos.
