Kadınların Güçlenmesi Prensipleri'nin (WEPs) Temel Tanıtımı
Kadınların Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), işletmelere iş yerinde, pazarda ve toplumda cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlenmesini nasıl ilerletebilecekleri konusunda rehberlik sunan bir dizi İlkedir. BM Kadın Birimi ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından oluşturulan WEPs, uluslararası çalışma ve insan hakları standartlarından ilham alır ve işletmelerin cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesinde bir payı ve sorumluluğu olduğu anlayışına dayanır.
WEPs, şirketlerin 2030 gündeminin ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nin cinsiyet eşitliği boyutlarına ulaşmaları için temel bir araçtır. CEO, WEPs topluluğuna katılarak, şirketin en üst düzeylerinde bu gündeme bağlılıklarını ve kadınları güçlendiren iş uygulamalarını teşvik etmek için paydaş ağlarında iş birliği içinde çalışacaklarını belirtir. Bunlar arasında eşit değerde işe eşit ücret, cinsiyete duyarlı tedarik zinciri uygulamaları ve işyerinde cinsel tacize karşı sıfır tolerans yer almaktadır.
Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri (WEPs)
İlke 1 Üst Düzey Kurumsal Liderlik
İlke 2 İşyerinde Tüm Kadınlara ve Erkeklere Ayrımcılık Yapılmaksızın Adil Davranmak
İlke 3 Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği
İlke 4 Kariyer için Eğitim ve Öğretim İlerleme
İlke 5 Kurumsal geliştirme, tedarik zinciri ve pazarlama uygulamaları
İlke 6 Topluluk girişimleri ve savunuculuk
İlke 7 Ölçme ve Raporlama
