Introducción básica de la Declaración Global de Igualdad de Género de CHINT”
Desde que se unió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) en 2021, CHINT siempre ha creído que la promoción de la igualdad de género es esencial para lograr los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). CHINT se unió a la Iniciativa UNGC Forward Faster” en 2023 y es un participante activo en el Acelerador de Igualdad de Género Dirigido (TGE) del UNGC. Para seguir practicando el TGE y Avanzar Más Rápido” y esforzarse por lograr la igualdad de género para 2030, CHINT lanzó la Declaración Global de Igualdad de Género de CHINT” (CHINT Global) en 2024.
Prácticas Pasadas
1. Promover la Diversidad de los Empleados y Oponerse a la Discriminación de Género
Brindamos igualdad de oportunidades para todos los empleados y hemos establecido un mecanismo de reclutamiento y promoción de cero discriminación” para crear un entorno de trabajo no discriminatorio y construir una fuerza laboral diversa. La empresa continúa capacitando a gerentes femeninas y fomentando el desarrollo continuo de las mujeres.
2. Promover el liderazgo femenino en todos los niveles
La relación promedio de ingresos anuales de los empleados masculinos a los femeninos es de 6:4 en CHINT. El 30% de los líderes de gestión son mujeres, y ya hemos desarrollado cuadros femeninos en áreas como la tecnología fotovoltaica y las ventas en el extranjero. Además, alentamos a nuestros socios y miembros de la cadena de suministro a trabajar juntos para lograr la igualdad de género.
3. Cuidado de los empleados y sus familias
CHINT ha diseñado un programa de cuidado de los empleados. Además de garantizar que nuestros empleados
disfruten de una licencia de maternidad remunerada (158 días) según lo estipulado por las regulaciones nacionales y locales, también proporcionamos una licencia de salida anticipada de una hora para las empleadas con bebés menores de un año, y licencia parental de 10 días al año para los empleados con bebés menores de tres años. También proporcionamos 10 días de licencia parental al año para los empleados con niños menores de tres años, ofrecemos atención específica para las empleadas que amamantan y proporcionamos una sala para madres y bebés para las nuevas madres. Además, hemos adoptado un mecanismo de trabajo flexible para fomentar acuerdos de trabajo flexibles, proporcionar a los empleados subsidios por altas temperaturas y chequeos médicos regulares.
4. Crear una cultura empresarial abierta, inclusiva y segura
Operamos en más de 140 países y regiones de todo el mundo. Insistimos en la igualdad salarial por igual trabajo, tolerancia cero a la violencia y el acoso sexual, etc., y creamos una cultura empresarial abierta, inclusiva y segura a través de una estricta supervisión interna y actividades continuas de educación y sensibilización. Además, hemos establecido un canal de quejas anónimas (correo electrónico: esg@chint.com) para recibir casos de presunta discriminación, violencia y acoso sexual, para examinar si las quejas están fundamentadas y, si es necesario, realizar investigaciones y tratarlas internamente, o incluso remitirlas a la justicia.
5. Compartir nuestro conocimiento y experiencia
CHINT ha sido seleccionada como una de las Mejores Empresas para Trabajar en China por el Top Employers Institute durante dos años consecutivos. Organizamos regularmente encuestas de desempeño y seminarios anuales para empleados con el fin de fortalecer la comunicación entre los niveles superiores e inferiores y escuchar las ideas de cada empleado. Además, la empresa coopera activamente con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para integrar la diversidad y la inclusión en sus operaciones y cultura a través de diversos eventos, foros de mesa redonda de alto nivel y otros contenidos.
