مقدمة أساسية عن مبادئ تمكين المرأة
مبادئ تمكين المرأة (WEPs) هي مجموعة من المبادئ التي تُقدم إرشادات للشركات حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع. وقد وضعتها هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة، وهي تستند إلى معايير العمل وحقوق الإنسان الدولية، وترتكز على إدراك الشركات لأهمية المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ومسؤوليتها تجاههما.
تُعد مبادئ تمكين المرأة أداةً أساسيةً لتحقيق الشركات لأبعاد المساواة بين الجنسين في خطة عام 2030 وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. ومن خلال الانضمام إلى مجتمع مبادئ تمكين المرأة، يُعرب الرئيس التنفيذي عن التزامه بهذه الخطة على أعلى مستويات الشركة، والعمل بشكل تعاوني ضمن شبكات أصحاب المصلحة لتعزيز ممارسات الأعمال التي تُمكّن المرأة. وتشمل هذه المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية، وممارسات سلسلة التوريد التي تراعي النوع الاجتماعي، وعدم التسامح مطلقًا مع التحرش الجنسي في مكان العمل.
مبادئ تمكين المرأة (WEPs)
المبدأ 1 القيادة المؤسسية رفيعة المستوى
المبدأ 2 معاملة جميع النساء والرجال بشكل عادل في العمل دون تمييز
المبدأ 3 صحة الموظفين ورفاهيتهم وسلامتهم
المبدأ 4 التعليم والتدريب من أجل المهنة التقدم
المبدأ 5 تطوير المشاريع، وسلسلة التوريد، وممارسات التسويق
المبدأ 6 المبادرات المجتمعية والدعوة
المبدأ 7 القياس وإعداد التقارير
