مقدمة أساسية عن بيان تشنت العالمي للمساواة بين الجنسين
منذ انضمام تشنت إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) عام ٢٠٢١، تؤمن بأن تعزيز المساواة بين الجنسين أمرٌ أساسي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر. انضمت تشنت إلى مبادرة الميثاق العالمي للتقدم السريع عام ٢٠٢٣، وهي مشاركة فاعلة في مُسرّع المساواة بين الجنسين المستهدف (TGE) التابع للميثاق العالمي للأمم المتحدة. ولتعزيز تطبيق مبادرة الميثاق العالمي للتقدم السريع والسعي لتحقيق المساواة بين الجنسين بحلول عام ٢٠٣٠، أطلقت تشنت بيان تشنت العالمي للمساواة بين الجنسين. (شينت العالمية) في عام ٢٠٢٤.
الممارسات السابقة
١. تعزيز تنوع الموظفين ومناهضة التمييز على أساس الجنس
نوفر فرصًا متساوية لجميع الموظفين، وقد وضعنا آلية توظيف وترقية خالية من التمييز لخلق بيئة عمل خالية من التمييز وبناء قوة عاملة متنوعة. وتواصل الشركة تدريب المديرات وتشجيع التطوير المستمر للمرأة.
٢. تعزيز القيادة النسائية على جميع المستويات
يبلغ متوسط نسبة الدخل السنوي للموظفين الذكور إلى الإناث ٦:٤ في شركة شينت. 30% من القيادات الإدارية من النساء، وقد قمنا بالفعل بتنمية كوادر نسائية في مجالات مثل تكنولوجيا الطاقة الكهروضوئية والمبيعات الخارجية. إضافةً إلى ذلك، نشجع شركاءنا وأعضاء سلسلة التوريد على العمل معًا لتحقيق المساواة بين الجنسين.
3. رعاية الموظفين وعائلاتهم
صممت شركة CHINT برنامجًا لرعاية الموظفين. بالإضافة إلى ضمان حصول موظفاتنا على إجازة أمومة مدفوعة الأجر (158 يومًا) وفقًا للوائح الوطنية والمحلية، نوفر أيضًا إجازة مغادرة مبكرة بساعة واحدة للموظفات اللاتي لديهن أطفال رضع دون سن عام واحد، وإجازة أبوة لمدة 10 أيام سنويًا للموظفات اللاتي لديهن أطفال رضع دون سن الثالثة. كما نقدم إجازة أبوة لمدة 10 أيام سنويًا للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة، ونقدم رعاية خاصة للموظفات المرضعات، ونوفر غرفة للأم والطفل للأمهات الجدد. بالإضافة إلى ذلك، اعتمدنا آلية عمل مرنة لتشجيع ترتيبات العمل المرنة، وتوفير بدلات خاصة بدرجات الحرارة المرتفعة، وإجراء فحوصات طبية دورية للموظفين.
4. بناء ثقافة عمل منفتحة وشاملة وآمنة
نعمل في أكثر من 140 دولة ومنطقة حول العالم. نؤكد على مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي، ونرفض تمامًا العنف والتحرش الجنسي، ونسعى إلى بناء ثقافة عمل منفتحة وشاملة وآمنة من خلال الرقابة الداخلية الصارمة، وأنشطة التثقيف والتوعية المستمرة. بالإضافة إلى ذلك، أنشأنا قناة شكاوى مجهولة المصدر (البريد الإلكتروني: esg@chint.com) لتلقي حالات التمييز والعنف والتحرش الجنسي المزعومة، للتحقق من صحة الشكاوى، وإجراء التحقيقات اللازمة ومعالجتها داخليًا، أو حتى إحالتها إلى القضاء عند الحاجة.
5. مشاركة معرفتنا وخبرتنا
اختيرت شركة CHINT كواحدة من أفضل أصحاب العمل في الصين من قِبل معهد أفضل أصحاب العمل لعامين متتاليين. ننظم بانتظام استطلاعات أداء وندوات سنوية للموظفين لتعزيز التواصل بين المستويات العليا والدنيا والاستماع إلى آراء كل موظف. بالإضافة إلى ذلك، تتعاون الشركة بشكل نشط مع الميثاق العالمي للأمم المتحدة لدمج التنوع والشمول في عملياتها وثقافتها من خلال العديد من الفعاليات ومنتديات المائدة المستديرة رفيعة المستوى ومخرجات المحتوى الأخرى.
