Introdução básica aos WEPs
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) são um conjunto de princípios que orientam as empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado de trabalho e na comunidade. Estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU, os WEPs são baseados em padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e fundamentados no reconhecimento de que as empresas têm interesse e responsabilidade pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres.
Os WEPs são um veículo fundamental para a implementação corporativa das dimensões de igualdade de gênero da Agenda 2030 e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Ao ingressar na comunidade dos WEPs, o CEO sinaliza o compromisso com essa agenda nos níveis mais altos da empresa e com o trabalho colaborativo em redes de stakeholders para promover práticas empresariais que empoderem as mulheres. Isso inclui remuneração igual para trabalho de igual valor, práticas de cadeia de suprimentos sensíveis ao gênero e tolerância zero contra assédio sexual no local de trabalho.
Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)
Princípio 1 Liderança Corporativa de Alto Nível
Princípio 2 Tratar todas as Mulheres e Homens de Forma Justa no Trabalho, sem Discriminação
Princípio 3 Saúde, Bem-Estar e Segurança dos Funcionários
Princípio 4 Educação e Treinamento para Progressão na Carreira
Princípio 5 Desenvolvimento Empresarial, Cadeia de Suprimentos e Práticas de Marketing
Princípio 6 Iniciativas comunitárias e advocacia
Princípio 7 Mensuração e Relatórios
