Introdução básica da “Declaração Global de Igualdade de Gênero da CHINT”
Desde que aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) em 2021, a CHINT sempre acreditou que a promoção da igualdade de gênero é essencial para alcançar os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). A CHINT aderiu à “Iniciativa UNGC Forward Faster” em 2023 e é uma participante ativa do Acelerador de Igualdade de Gênero (TGE) do UNGC. Para continuar praticando o TGE and Forward Faster e se esforçar para alcançar a igualdade de gênero até 2030, a CHINT lançou a Declaração Global de Igualdade de Gênero da CHINT (CHINT Global) em 2024.
Práticas Anteriores
1. Promoção da Diversidade de Funcionários e Combate à Discriminação de Gênero
Oferecemos oportunidades iguais a todos os funcionários e estabelecemos um mecanismo de recrutamento e promoção de discriminação zero para criar um ambiente de trabalho não discriminatório e construir uma força de trabalho diversificada. A empresa continua a treinar gerentes e incentivar o desenvolvimento contínuo das mulheres.
2. Promoção da liderança feminina em todos os níveis
A proporção média anual de renda entre funcionários do sexo masculino e feminino na CHINT é de 6:4. 30% dos líderes de gestão são mulheres, e já desenvolvemos quadros femininos em áreas como tecnologia fotovoltaica e vendas no exterior. Além disso, incentivamos nossos parceiros e membros da cadeia de suprimentos a trabalharem juntos em prol da igualdade de gênero.
3. Cuidado com os funcionários e suas famílias
A CHINT desenvolveu um programa de cuidado com os funcionários. Além de garantir que nossos funcionários
desfrutem de licença-maternidade remunerada (158 dias), conforme estipulado pelas regulamentações nacionais e locais, também oferecemos licença de saída antecipada de uma hora para funcionárias com bebês menores de um ano e licença parental de 10 dias por ano para funcionárias com bebês menores de três anos. Também oferecemos 10 dias de licença parental por ano para funcionárias com filhos menores de três anos, oferecemos cuidados específicos para funcionárias que amamentam e disponibilizamos um quarto para mães e bebês para as novas mães. Além disso, adotamos um mecanismo de trabalho flexível para incentivar acordos de trabalho flexíveis, fornecer aos funcionários subsídios para altas temperaturas e exames médicos regulares.
4. Criando uma cultura empresarial aberta, inclusiva e segura
Operamos em mais de 140 países e regiões ao redor do mundo. Insistimos em remuneração igual para trabalho igual, tolerância zero para violência e assédio sexual, etc., e criamos uma cultura empresarial aberta, inclusiva e segura por meio de supervisão interna rigorosa e atividades contínuas de educação e conscientização. Além disso, estabelecemos um canal de denúncia anônimo (e-mail: esg@chint.com) para receber casos de suposta discriminação, violência e assédio sexual, para verificar se as denúncias são comprovadas e, se necessário, conduzir investigações e lidar com elas internamente, ou até mesmo encaminhá-las ao judiciário.
5. Compartilhando nosso conhecimento e experiência
A CHINT foi selecionada como uma das "Melhores Empregadoras da China" pelo Top Employers Institute por dois anos consecutivos. Organizamos regularmente pesquisas de desempenho e seminários anuais para funcionários para fortalecer a comunicação entre os níveis superior e inferior e ouvir as ideias de cada funcionário. Além disso, a empresa coopera ativamente com o UNGC para incorporar diversidade e inclusão em suas operações e cultura por meio de diversos eventos, mesas redondas de alto nível e outros conteúdos produzidos.
